傳承水文地質部隊的紅色基因，深耕“巖土多元+數(shù)智科技”發(fā)展戰(zhàn)略，深圳市工勘巖土集團有限公司（簡稱“工勘集團”）始終以開放的姿態(tài)迎接每一位追夢人。為助力新員工快速融入工勘大家庭，在工作中成長成才，2025年新員工培訓如約而至。來自工勘集團、工勘建設與地環(huán)院的新伙伴齊聚一堂，共啟職業(yè)新程。

培訓剛開場時，會議室里還帶著幾分初見的拘謹，直到破冰環(huán)節(jié)開始，這份陌生感慢慢被打破。有人說起自己來自中國礦業(yè)大學的巖土工程專業(yè)，帶著對巖土工程的滿腔熱情來到工勘；還有人分享自己的職業(yè)規(guī)劃——努力學習，盡快考取一建、注巖等執(zhí)業(yè)資格。一句句真誠的分享里，有對專業(yè)的熱愛，有對未來的期許。

多策賦能，助新成長

文化傳承、安全生產(chǎn)、制度護航是工勘集團新員工培訓體系中的核心組成部分，集團始終高度重視這些方面的系統(tǒng)化培養(yǎng)。

人力資源部組織《員工手冊》及配套制度宣講，幫助新員工明晰職場規(guī)則與職業(yè)發(fā)展路徑；質量安全部開展專項培訓，系統(tǒng)講解崗位安全規(guī)程和應急處置措施，筑牢安全生產(chǎn)意識；企業(yè)規(guī)劃部則通過企業(yè)展廳的實地參觀和企業(yè)文化講解，借助歷史資料和多媒體影像，讓新員工深入感知工勘集團從基建工程兵到智慧城市建設綜合服務商的發(fā)展歷程與戰(zhàn)略愿景，增強歸屬感和使命感。

此外，今年培訓新增“職場溝通力”專項課程，成為一大亮點。課程聚焦實際職場場景中的溝通難點，涵蓋跨部門協(xié)作、匯報邏輯和情緒管理等多個實用維度，內(nèi)容扎實、可操作性強，旨在幫助新員工提升溝通效率、化解協(xié)作分歧，進一步推動團隊整體效能提升。

在技術培養(yǎng)方面，工勘學苑為新員工舉辦了一期題為“基坑工程的設計與施工”的講座，結合集團近年的工程實踐，對深基坑工程的設計、施工進行了前沿性地講解，幫助新員工提升解決實際工程問題的能力。

師帶徒行，薪火相傳

工勘集團的師徒制是長期以來堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)，是每年都在續(xù)寫的“傳承篇章”?！盀槿瞬懦砷L賦能、為集團發(fā)展蓄力”始終是這一機制的核心使命。集團每年都會為新員工一對一配備導師，不僅在日常工作中擔任“引路人”，幫助新人快速適應崗位，更從長遠發(fā)展為他們的職業(yè)突破提供持續(xù)助推。這一制度既加速了個人成長，也為集團夯實了人才基礎。

在今年的師徒制出師儀式暨拜師儀式上，工勘集團總工程師王賢能，副總經(jīng)理姚澤熙、李波在講話中充分肯定了新員工為公司注入的活力與希望，鼓勵大家積極助力公司發(fā)展，并囑托導師們既要傳授專業(yè)技術與方法，也要分享企業(yè)文化與生活經(jīng)驗。他們強調(diào)，師徒制是集團優(yōu)秀企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，公司始終秉持文化傳承與紅色基因，希望新員工善用各類學習資源、順利完成角色轉變，同時對上一屆出師員工的成長表示祝賀。

在代表發(fā)言環(huán)節(jié)，導師代表李森分享了個人在工勘集團“傳幫帶”的幫助下逐步成長的經(jīng)歷，鼓勵新員工把握工勘學苑、創(chuàng)新工作室及集團“890”人才培養(yǎng)計劃等資源，以奮斗書寫未來。優(yōu)秀徒弟代表張成武表示，從入職到能獨立主導項目并取得多項資格認證，得益于導師的幫助，并希望將來自己也成為傳承經(jīng)驗的引路人。拜師徒弟代表祝永騰感謝導師在項目中給予的悉心指導，表示將踏實學習、不負期望。

培訓落幕，但這群新員工在工勘的筑夢之旅才剛剛啟航。我們相信，帶著培訓里收獲的知識、感動與力量，他們一定能在“巖土多元+數(shù)智科技”的賽道上，闖出屬于自己的一片天地，為工勘集團的高質量發(fā)展，注入更多青春活力。